[ad_1]

De HR business connector is volwaardig lid van het MT van een bedrijfsonderdeel. Vanuit je talent voor HR draag je bij aan de strategierealisatie door het vertalen van klant / businessvraagstukken naar een HR agenda. De energiewereld verandert continu, dit betekent dat (organisatie)veranderingen een belangrijk onderdeel van je rol zullen zijn. Je focus ligt op organisatie- leiderschap- en talentontwikkeling. Je ‘connect the dots’ door het herkennen van patronen en centrale thema’s en vertaalt dit naar best in class HR initiatieven. Dit alles binnen een HR-omgeving die recentelijk de transformatie heeft gemaakt naar ‘agile’ werken.
Je bent verantwoordelijk voor:

• het meebepalen van de strategie in een Business MT langs de assen van zowel WAT als HOE.
• het opstellen en realiseren van een HR agenda, afgeleid van de business strategie en gemonitord via jouw HR Dashboard. Je maakt hierbij ook gebruik van de HR initiatieven die worden gerealiseerd door onze HR impact squads.
• de HR Review en de personeelsplanning: je leidt de MT-dialogen omtrent talent en leiderschap in het Business MT en draagt bij aan de ontwikkeling van talent en leiderschap in jouw bedrijfsonderdeel.
• het voeren van regie op HR dienstverlening voor een bedrijfsonderdeel van de organisatie. Denk daarbij aan onderwerpen als disfunctioneren, verzuim, in-, door- en uitstroom. Let wel: je hebt hier geen eigen operationele rol in.

[ad_2]

Source link