[ad_1]

Als Corporate Recruiter beschik jij over operationeel talent om vacatures efficiënt en goed te vervullen met bovenstaande uitblinkers. Daarnaast heb je tactisch en strategisch inzicht om op basis van de huidige en toekomstige personeelsbehoefte en arbeidsmarktontwikkelingen de optimale wervingsstrategieën te bepalen.

Bij TNO ben je verantwoordelijk voor de instroom van starters en professionals binnen jouw research groepen. Dit betekent dat je direct schakelt met de managers, hen adviseert en informeert, maar ook lef hebt om te sturen waar nodig. Je maakt gebruik van recruitmenttechnieken zoals recruitment marketing en recruitment analytics en zet je ervaring, netwerk en arbeidsmarktkennis strategisch in om de recruitmentdoelstellingen te realiseren.

Jouw verantwoordelijkheden op een rij:
•Je adviseert directie en lijnmanagement op basis van strategische en operationele kennis van doelgroepen, media en talentselectie, strategische personeelsplanning;
•Je werft, selecteert en verbindt kandidaten (vast en inhuur) door op een ondernemende manier gebruik te maken van social media, het recruitmentsysteem, internet en je eigen netwerk;
•Je legt en onderhoudt samen met de campus recruiter contacten met relevante universiteiten, studieverenigingen en andere belangrijke kennisinstellingen en organisaties;
•Je bedenkt en organiseert events voor schaarse doelgroepen en bouwt een stevig intern en extern netwerk om deze events succesvol te maken.

[ad_2]

Source link