[ad_1]

De locatiemanager geeft leiding aan locatiegebonden team(-s) opvang en begeleiding, vanuit de maatschappelijke opdracht van het COA en de vreemdelingenketen. De locatiemanager is verantwoordelijk voor het het integraal (vanuit het geheel en in onderlinge samenhang) managen van een groep medewerkers binnen een locatie en/of organisatie-eenheid, processen en resultaten op gebied van de opvang en begeleiding van asielzoekers. De locatiemanager zorgt voor een goede afstemming en communicatie met de omgeving zodat de leefomstandigheden voor bewoners optimaal zijn en blijven.

De locatiemanager:

• Is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de resultaten van de organisatie-eenheid, de onderlinge afstemming tussen verschillende functies op de locatie en/of binnen de eenheid.
• Draagt zorg voor het opstellen en realiseren van een jaarplan/managementcontract (doelstellingen, activiteiten, personele, financiële en huisvesting consequenties) binnen de gestelde kaders.
• Is verantwoordelijk voor het managen van de organisatie en uitvoering van taken van de locatiegebonden taken.
• Legt periodiek verantwoording af aan de Unitmanager over bereikte resultaten en inzet van middelen.
• Geeft inhoud aan het vastgestelde personeels-, organisatie- en arbo- en veiligheidsbeleid binnen de team(-s) en locatie.
• Draagt de organisatiecultuur uit, vertoont voorbeeldgedrag en zorgt voor naleving van de integriteitsregels en gedragscode.
• Ziet toe op de uitvoering van werkzaamheden van ingehuurde diensten.
• Verdeelt de inzet van mensen en middelen zodanig dat er sprake is van een effectieve en efficiënte bezetting.
• Voert gesprekken in het kader van de HR-cyclus.
• Coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert medewerkers, fungeert als eerste aanspreekpunt, signaleert problemen en knelpunten en lost conflicten op.
• Voert gestructureerd werkoverleg met medewerkers en draagt zorg voor een goede communicatie.
• Volgt en analyseert relevante landelijke, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
• Maakt keuzes voor de uitvoering van de opvang binnen de team(-s) en locatie vanuit de organisatie visie op leidinggeven.

• De opdracht is voor ziektevervanging voor de duur van 4-6 weken. We sluiten niet uit dat het mogelijk met enige weken verlengd wordt.
• Het betreft een opdracht voor 28 uur per week verdeeld over 3 ½ dag.
• Beschikbaarheid: gezien aard van verzoek graag met onmiddelijke ingang/ zeer asap. S.v.p. geen vakantieplannen in juli en augustus.
• Meedraaien in bereikbaarheidsdienst indien goed ingewerkt hiervoor.
• Pro-actief. Constructief, daadkrachtig en met aandacht voor mensen en teamprocessen en goede samenwerking met manager Bijzondere Opvang op de locatie. Behalve intern gerichte verantwoordelijkheden ook externe contacten m.b.t. de locatie

[ad_2]

Source link