[ad_1]

Wat ga je doen?
 
Wij zijn op zoek naar een Interim Professional Leren en Ontwikkelen / talentontwikkeling (LO&T) ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Als Interim Professional Leren en Ontwikkelen / Talentontwikkeling  ben je op basis van ruime kennis en ervaring in staat om onze visie op Leren en ontwikkelen (‘Leren is werken, werken is leren’) verder te operationaliseren en te vertalen naar initiatieven die aansluiten bij onze praktijk en behoefte vanuit de business.   

Daarnaast inventariseer en analyseer je gevraagd en ongevraagd de ontwikkelbehoeften van de diverse bedrijfsonderdelen binnen de organisatie. Je vertaalt deze naar adequate oplossingen zoals (maatwerk)opleidingstrajecten, projecten en interventies op het gebied van leren en ontwikkelen en adviseert hierover. Je monitort de implementatie en evalueert om continu te verbeteren. Je werkt hiertoe samen met collega’s binnen je team, HR en buiten de afdeling.
Concreet lopen er op dit moment een aantal aanvragen voor maatwerk opleidingstrajecten in de analyse en ontwerpfase (50-120 fte). Aan jou de taak om deze samen met de business en externe partijen verder te concretiseren en te implementeren. Tevens ga je aan de slag met en voor onze high potentials en trainees. Samen met een collega geef je invulling aan het (jaar)ontwikkeltraject en begeleid je hen in hun ontwikkeling.

Je maakt onderdeel uit van het LO&T team binnen het Candidate & Employee Experience team (C&EE) binnen de organisatie. Je werkt nauw met collega Professionals binnen het C&EE team, de Business Connectors en collega’s binnen het T&OD team (Team en Organizational Development), alsmede stakeholders binnen de business en externe partners.
  
Je bent verantwoordelijk voor:
 
• Regie voeren op het operationaliseren van onze visie op leren en ontwikkelen en deze vertalen naar initiatieven in de vorm van programma’s, projecten en interventies.
• Inventariseren en analyseren van de ontwikkelbehoeften van diverse bedrijfsonderdelen (in samenwerking met HR Business Connectors).
• Vertalen van behoeften naar adequate oplossingen, zoals (maatwerk)opleidingstrajecten, projecten en interventies evenals het hierover adviseren. Je monitort de implementatie en evalueert om continu te verbeteren.
• Regie voeren en integrale kijk houden op projecten, initiatieven en interventies, richting business en HR.
• Leveranciersmanagement: selectie en inkoop van interventies door externen.
• Leiden van of deelnemen aan (afdeling overschrijdende) projecten en ontwikkelprogramma’s (bijv. High Potential Programma, Traineeprogramma).
• Incidenteel adviseren bij complexere individuele ontwikkelvraagstukken.

[ad_2]

Source link