[ad_1]

Je geeft direct leiding aan een team van 14 specialisten. Als teamleider ben je een coach voor de specialisten in je team. Je zet mensen graag in hun kracht en weet met jouw inspirerende stijl van leidinggeven mensen te raken. Het team bestaat uit echte specialisten en is behoorlijk zelfstandig. Je realiseert samen met je medewerkers de afgesproken doelen. Je neemt leiding en houdt overzicht, maar geeft ruimte aan medewerkers om vanuit hun vakmanschap zelf invulling te geven aan de uitvoering van hun werkzaamheden. De mensen om je heen vinden je gestructureerd, verbindend en inspirerend. De helft van jouw team is verantwoordelijk voor het relatiebeheer van de zorgaanbieders op het gebied van medisch specialistische zorg, GGZ, mondzorg en medisch vervoer. Het relatiebeheer omvat het informeren over wijzigingen in de administratieve afwikkeling van zorgverlening maar ook het vanuit grondoorzaak (laten) oplossen van issues in de administratieve relatie en het verbeteren van deze prestaties. We streven naar een zo optimaal mogelijk proces in de keten van zorgaanbieder naar zorgverzekeraar, om uiteindelijk onze klanten zo goed mogelijk te kunnen helpen. Het andere deel van het team werkt als zorgsoortspecialisten op de eerder genoemde zorgterreinen. Deze zorgsoortspecialisten beschikken over een diepgaande kennis van wet- en regelgeving en voorschriften op het betreffende zorgterrein. Zij zijn echt de specialist op dit gebied en zorgen voor een juiste vertaling naar werkprocessen en systemen . Zij monitoren de ketenprocessen en zorgen voor kennisoverdracht naar de administratieteams. De verbindende schakel tussen het werk van de relatiebeheerders en de zorgsoortspecialisten is dat beiden gefocust moeten zijn op het creëren van eenvoud en gemak in onze declaratieprocessen en op het wegnemen van overbodige administratie. Je werkt op het snijvlak van zorgaanbieders en zorgverzekeraar, waarbij het klantbelang de verbindende schakel is. Je bent dan ook goed in staat belangen af te wegen en van daaruit keuzes te maken.

[ad_2]

Source link