[ad_1]

Harvey Nash zoekt voor een klant in Diemen naar een HR Manager.

Duur 3 a 4 maanden

Wat de vacature HR Manager bij ons zo leuk maakt

De HR Manager fungeert als ‘;partner in business’ voor het management en rapporteert aan de Director HR/FM . De HR Manager stelt vanuit een allround HR

expertise het management in staat haar business doelen te realiseren en coacht hen

bij de uitvoering van HR-taken. Daarnaast is de HR Manager verantwoordelijk voor

het ontwikkelen van het HR beleid en het oppakken van projecten vanuit de

business.

Wat je concreet gaat doen

* Adviseren van het management van een aantal business units (ca. 450 fte in

IT, Netwerk, Shared operations, staff afdelingen en IOT NL) ter

ondersteuning van het bereiken van de bedrijf doelstellingen

* Het maken van een business unit HR Jaarplan naar aan leiding van de

overall HR en de business unit strategisch plan

* Onderdeel zijn van het Management Team van de business line.

* Management ondersteunen bij het uitvoering van recruitment, performance

management, change management, opleiding en talent management.

* Samenwerken met internationale HR collega’s bij het ondersteunen van HR

vraagstukken bij Nederlandse medewerkers opererend in internationale

teams.

* Leveren van hands-on support tijdens de uitvoering van alle

instroom/doorstroom en uitstroom HR processen.

* Analyseren van HR rapportages op trends en pro-actief plannen en

initiatieven te ontwikkelen om deze thema’s te adresseren.

* Zorgdragen voor een kwantitatief en kwalitatief goede personeelsplanning in

jouw business line.

* Verantwoordelijk zijn voor het hoog houden van de medewerker engagement.

Het team dat op je wacht

Er loopt een groep indrukwekkend goede mensen rond (zijn we best wel

trots op). Mensen met talenten. Skills. Dromen. En een behoorlijke bak ambitie.

Onze successen danken we aan hen. Zo simpel is het. Vanuit deze gedachte

ondersteunen de teams van Human Resources de hele organisatie. Van on boarding

tot opleiding. En van alledaagse zaken tot het samenstellen van een aantrekkelijk

pakket regelingen en voordelen. HR is er op ieder punt in de employer life cycle. Net

zo belangrijk als HR-support, is het hebben van een veilige en prettige werkplek.

Je voelt het al aan; HR is bij ons echt Eredivisie. Dagelijks keihard rennen voor dingen die

‘;werken bij ons”echt anders maken. En ja, onze strategie weer een stapje

dichterbij brengen.

Hoe we jou voor ons zien

Natuurlijk verwachten we dat je geweldig bent in wat je doet. En dat je Linkedin vol

staat met woorden als hands on, stressbestendig en oplossingsgericht. Maar naast

al die dingen, is de culturele klik voor ons heel belangrijk. Dat je positief je

uitdagingen te lijf gaat. Dat je flexibel bent. Super gedreven. En dat onze open en

onconventionele cultuur aanvoelt als eerste natuur. Kantoortjes en deurkloppen?

Liever niet. De bij tijd en wijle hectische werkomgeving die dingen gedaan krijgt?

Bring it on! Als je dit leest, en wordt overvallen door dat “dit ben ik!” gevoel, dan kan

dit het begin zijn van iets moois.

Dit vinden we ook belangrijk

* HBO/WO werk- en denkniveau met gedegen HR-kennis en ervaring.

* Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in een zakelijke dienstverlening.

* Stevige gesprekspartner voor het management.

* Organisatie sensitiviteit, klantgericht, sterke adviesvaardigheden,

overtuigingskracht en kwaliteit om te beïnvloeden.

* Zelf starter met een sterke wil om resultaat te behalen.

* Ervaring met projectmanagement/stakeholder & changemanagement.

* Actiegericht, open en flexibel.

* Analytisch.

* Nederlandse en Engelse taal machtig.

[ad_2]

Source link