[ad_1]

Manager Development Basisadministratie Pensioenen
Een domein in verandering.

Hoe vergroot je de effectiviteit van IT-dienstverlening? Zoals zo vaak schuilt the proof of the pudding in the eating. Klantwaarde is dè bepalende factor: codekwaliteit, schaalbaarheid, automatisering, flexibiliteit en time2market zijn, net als betrouwbaarheid en veiligheid van de omgevingen, cruciale randvoorwaarden.

Onze Manager Development weet dat maximaliseren van klantwaarde misschien hoog over klinkt, maar laag in de organisatie moet worden belegd. Binnen zelforganiserende, multidisciplinaire teams dus. Dat die teams binnen de organisatie nog in ontwikkeling zijn is voor jou geen complicerende factor, maar juist een extra incentive om te solliciteren. Van IT professionals op Agile sleeptouw nemen, de relatie met product-owners stroomlijnen en het regisseren van culturele verandertrajecten krijg je immers energie. Net als de teamleden die je inspireert, committeert en verbindt.

Onze Manager Development klimt soepel in elke uitkijktoren, ongeacht het domein en de complexiteit van het applicatielandschap. Dat weidse uitzicht op onderliggende architecturen, interfaces en businessapplicaties helpt je de juiste strategische koers uit te stippelen. En onderstreept je reputatie als inspirerend coach die insights proactief deelt en ‘lead by example’ als mantra heeft.

Dit zijn je KPI’s
– Voorbereiden en begeleiden van de veranderingen in het pensioendomein
– Realiseren van een effectieve en efficiënte Agile veranderketen
– Maximaliseren klanttevredenheid en schaalbaarheid dienstverlening
– Doorbreken silo-denken, bevorderen multidisciplinaire samenwerking
– Monitoren (markt)ontwikkelingen, signaleren en benutten van innovatiekansen

Dit zijn je specs
– WO-werk- en denkniveau, 3-5 jaar business-ondersteunende IT ervaring
– Inspirerend coach, ervaring met Agile transities
– Ervaring met IT vernieuwingsprogramma’s
– Thuis binnen complexe architecturen en applicatieomgevingen, pensioen kennis is een pre
– Gesprekspartner voor zowel IT als business

Setting en scope

Als Manager Development inspireer, committeer én ontwikkel je vijf teams (span of service: 35-40 fte) en rapporteer je aan de Manager Ontwikkeling & Beheer. Jouw teams zijn verantwoordelijk voor het applicatielandschap Pensioenen.
Je werkt binnen een organisatie in transitie. Dat vind je leuk en je haalt energie uit beweging en verandering. Naast de Agile transitie waar de organisatie volop mee aan de slag is staat het pensioenlandschap van de organisatie aan de vooravond van grote veranderingen. De manager Development Basisadministratie pensioenen is verantwoordelijk voor het mede bepalen van de strategie op het IT landschap, de processen en de organisatie. Hij / zij weet de impact hiervan tijdig en juist te vertalen naar de eigen organisatie. Daarmee is hij of zij op tactisch niveau in de regie op de voorbereidende activiteiten t.b.v. uitvoer en implementatie. De manager is er op operationeel niveau verantwoordelijk voor dat resources beschikbaar zijn; kwaliteit, kennis en kunde op niveau zijn; tijdig is geanticipeerd op veranderingen in portfolio, architectuur, proces of organisatie.

In principe zoeken we een kandidaat die z.s.m. kan starten. Tegelijk start de opdrachtgever zelf de werving voor de vaste invulling op. Daarom is het lastig aan te geven wat de duur van de opdracht is.

Heb je interesse?
Stuur ons dan z.s.m. doch uiterlijk maandag 25 september 2017 voor 10.00 uur
– je CV in Word, met je initialen en geboortedatum
– je motivatie
– je uurtarief, incl. reis-, verblijf-, parkeerkosten, excl. BTW.
– je beschikbaarheid en eventuele vakantieplannen.

[ad_2]

Source link