[ad_1]

Voor een gemeente in Noord Holland zoeken wij een Teammanager, die een team dat zich richt op jongeren met de potentie om toe te treden tot de arbeidsmarkt, op de personele aspecten gaat begeleiden.

Wat ga je doen:
– Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de taakvelden van het team
– Vorm geven aan, en verantwoordelijkheid dragen voor, het behalen van de vastgestelde resultaten
– Opstellen van jaarplan, begroting en rapportages en deze voorleggen aan het management
– Bepalen van richtlijnen en de inzet van middelen in relatie tot de doelen en producten
– Leveren van input op het geheel van beleid en beheer van het organisatie-onderdeel als lid van het managementteam
– Bijdragen aan het beoogde verandertraject en de bijbehorende cultuurverandering door voorbeeldgedrag in de dagelijkse leiding
– Plannen en verdelen van het werk, bewaken van voortgang, productiviteit en kwaliteit
– Begeleiden, trainen en coachen van medewerkers op de realisatie van output, maar ook op het gebied van integriteit, waarden en normen
– Coördineren en superviseren van de deskundigheidsbevordering/ontwikkeling van het team
– Toezien op de naleving van wet- en regelgeving, richtlijnen en procedures

Wat neem je mee:
– Afgeronde HBO-opleiding
– Kennis van de relevante wet- en regelgeving en financieel bestuurlijke processen
– Meerdere jaren ervaring met leidinggeven, beheers- en sturingsprocessen
– Ervaring met het ontwikkelen en coachen van teams
– Ervaring in het werkveld van werk en re-integratie bij een gemeentelijke organisatie
– Ervaring met de doelgroep jongeren met een potentieel overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt en (dreigende) schoolverlaters 

Competenties:
– Overtuigen
– Visie
– Omgevingsbewust
– Verbinden
– Onderhandelen
– Samenwerken
– Resultaatgericht
– Verantwoordelijk 

Graag ontvangen wij jouw reactie in word-formaat en in platte tekst…

[ad_2]

Source link