[ad_1]

Voor een directe eindklant in Den Bosch is Harvey Nash op zoek naar een Talent Recruiter.

Start: uiterlijk 29 mei

Duur: 4 maanden

Inzet: 32 uur per week

In verband met zwangerschapsverlof van van de collega’s is opdrachtgever op zoek naar tijdelijke versterking van het team!

Als Talent Recruiter ben je verantwoordelijk voor de complete recruitment life-cycle; van de go-to-market strategie tot aan het identificeren, sourcen en selecteren van het best passend talent. Dit doe je met name voor de business unit Consumer Operations. Daarnaast houd je je bezig met projecten op het gebied van employer branding. Er staat een aantal grote projecten op de planning waarbij we jouw hulp goed kunnen gebruiken! Deze projecten kunnen zowel nationaal als internationaal van aard zijn. Denk bijvoorbeeld aan de (door)ontwikkeling van een nieuwe werkenbij-site of het uitvoeren van een doelgroeponderzoek. Daarnaast denk je mee over en werk je mee aan de gehele employee journey waarbij je ondersteuning biedt bij reorganisaties en interne doorstroom. Genoeg uitdaging en afwisseling dus!

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

Jij bent het gezicht naar de (interne) arbeidsmarkt en de business als het om talent gaat;

Je voert de regie in het effectief en efficiënt werven en selecteren van nieuwe collega’s: je benadert kandidaten proactief, voert sollicitatiegesprekken, schakelt geregeld met de business managers en verwerkt dit alles nauwkeurig in het ATS;

Je bent kritisch naar bestaande processen en tools en doet gevraagd en ongevraagd voorstellen tot verbetering;

Je bent verantwoordelijk voor het leiden van of deelnemen aan projecten en/of procesverbeteringen op het gebied van recruitment en employer branding;

Je zorgt ervoor dat jouw kpi’s iedere maand weer groen kleuren!

Als Talent Recruiter maak jij deel uit van het HR Practice team (bestaande uit 7 enthousiaste dames) met de focus op Resourcing, Employer Branding en Mobility. Samen ondersteunen zij opdrachtgever om onbetwist commercieel leider te blijven. Jij rapporteert hiërarchisch aan de Manager HR Practice. Operationeel wordt je daarentegen aangestuurd door de Team Lead Resourcing. Het betreft een tijdelijke functie van 32 uur per week, startdatum uiterlijk 29 mei 2017.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor de rol van Senior Talent Recruiter moet je wel wat in huis hebben, zoals:

Minimaal een afgeronde HBO opleiding en 4 tot 7 jaar recruitment ervaring, bij voorkeur in een commerciële, internationale, klantgerichte matrixorganisatie;

Ervaring in het leiden en uitvoeren van projecten en proces verbeteringen op het gebied van recruitment en employer branding (b.v implementatie van een ATS, graduate recruitment, etc.);

Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Daarnaast zijn we op zoek een speciaal pakket aan competenties en capaciteiten. Zo ben je initiatiefrijk en creatief en beschik je over sterke project- en stakeholder management vaardigheden en goede business sense. Je hebt affiniteit met de LEAN filosofie, je durft initiatief te nemen en op onderzoek uit te gaan in deze complexe omgeving en bent een kei in het opbouwen van relaties met de business. Je bent in staat end-to-end te denken en impact te maken door kennis en ervaring maar vooral door jouw drive, ambitie en passie om het beste resultaat te leveren. Je bent gewend om zaken nauwkeurig af te stemmen, de regie te voeren over recruitmentprocessen en op een gepaste wijze te communiceren zowel met kandidaten, hiring managers als stakeholders. Met jouw oog voor detail, kwaliteit en risico’s ben je een kei op het vlak van procesverbetering en weet je zaken juist in de schatten, over vakgebieden heen te kijken en mensen over landgrenzen heen te verbinden. Je voelt je prettig in een resultaatgerichte en dynamische omgeving en herkent jezelf dan ook in de woorden ‘;aanpakker’, ‘;stressbestendig’ en ‘;overtuigingskracht’.

[ad_2]

Source link