[ad_1]

Voor een opdrachtgever in Den Haag is Harvey Nash op zoek naar een Sourcer.

Start: z.s.m. Duur: 3 maanden optie op verlenging Inzet: 36 uur per week

Functie-eisen

Aantal jaar werkervaring : 5-10 jaar

Relevante werkervaring : 5 jaar

Opleidingsniveau : HBO / WO

Studierichting : HR

Talen : Nederlands

Functiebeschrijving

Taken & verantwoordelijkheden

De rol is cruciaal in het pro-actief in zoeken, benaderen en overtuigen van kandidaten voor vacatures binnen kritische domeinen Security, NB, Finance, BO en D&A. De rol vraagt specialistische kennis en skills die op dit moment niet intern beschikbaar is. Vervult een doorslaggevende rol om business kritische schaarse posities snel en kwalitatief in te vullen.

Je struint het internet af, gebruikt de nieuwste Google Chrome extensies en weet online alles uit de kast te halen om die schaarse doelgroep van technisch talenten te lokaliseren. Maar jij weet ook, wanneer je de potentiële kandidaten in beeld hebt, begint het pas! Het vergt doorzettingsvermogen en inzet van de juiste tools om met iemand in gesprek te raken. Vanuit jouw overtuigingskracht lukt het je om iemand te enthousiasmeren voor de vacature en voor KPN. Jouw missie is pas geslaagd als de juiste mensen voor een vacature op gesprek gaan.

Als Talent Sourcer ben je ook een sparringpartner voor zowel de business als je collega’s van de afdeling KPN Sourcing. Je werkt met hen in teamverband met één gezamenlijk doel: de juiste mensen voor de vacature vinden. Jij, als specialist, weet wat er online speelt bij de technische doelgroep en kan op basis van data de business en collega’s van KPN Sourcing goed adviseren.

Hard Skills

Op de hoogte van de laatste tools, extensies en technologie om kandidaten online op te sporen.

Specialist op Sourcing gebied

Soft Skills

Ondernemend

Flexibel

[ad_2]

Source link