[ad_1]

Voor een directe opdrachtgever in Den Haag is Harvey Nash op zoek naar een Beleidsmedewerker P&O

Achtergrond opdracht

Door de tijdelijke afwezigheid van een beleidsmedewerker P&O moet er een aantal taken snel worden opgepakt. Daarom is het van belang dat de kandidaat snel (december 2016) kan starten.

Opdrachtomschrijving

De beleidsmedewerker P&O heeft tot taak om het opleidingsplan van de Algemene Rekenkamer (AR) voor 2017 op te stellen. Hierin dient de koppeling gemaakt te worden tussen de thema’s leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. Duurzame inzetbaarheid en mobiliteit zijn speerpunten voor de AR in de komende jaren.

Het plan gaat voor besluitvorming langs het managementteam (MT) en de ondernemingsraad.

Resultaatgebied & Verantwoordelijkheden

Personeel en organisatie, leren en ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit.

Vakmatige taken

 Opstellen van het opleidingsplan

 Daarin uitwerken van de koppeling tussen leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit

 Afstemmen met onderzoeksprogramma’s, collega’s reorganisatie en P&O, beleidsmedewerker P&O

 Voorbereiden besluitvorming.

Contacten (intern/extern + aard van contacten)

Het opstellen van een gedragen opleidingsplan vergt afstemming en draagvlak met het primaire proces (onderzoeksprogramma’s) waar ook initiatieven op het gebied van leren en ontwikkelen plaatsvinden. De genoemde thema’s raken aan de doelstelling van de reorganisatie die momenteel vorm krijgt. Het opstellen van het opleidingsplan wordt afgestemd met collega’s uit het reorganisatieteam en P&O. Ook wordt de opbrengst van de werkgroep op het gebied van mobiliteit meegenomen in het opleidingsplan.

Daarnaast is kennis/ervaring met Rijksbrede ontwikkelingen op het gebied van leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit een pré.

De huidige beleidsmedewerker P&O is beschikbaar voor overdracht en advies.

Beleidsvorming P&O

CV, motivatie en gesprek

Leren en ontwikkelen

CV, motivatie en gesprek

Duurzame inzetbaarheid, mobiliteit

CV, motivatie en gesprek

Competenties

Aantoonbaar te maken door:

Resultaatgerichtheid

CV, motivatie en gesprek

Samenwerken

CV, motivatie en gesprek

Bestuurlijke sensitiviteit

CV, motivatie en gesprek

Werkervaring

Aantoonbaar te maken door:

Meerjarige als beleidsmedewerker

CV, motivatie en gesprek

Voorkeur: Rijksoverheidservaring

CV, motivatie en gesprek

[ad_2]

Source link