[ad_1]

Voor een directe eindklant in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Manager Accounting.

Start: z.s.m.

Duur: 30-9-2017

Inzet: 6 maanden

Doel van de functie

Draagt zorg voor het management van de afdeling accounting en is verantwoordelijk voor tijdige verwerking en vastlegging van financiële transacties in de daarvoor bestemde systemen. Stelt op basis van de regelgeving (Dutch GAAP, IFRS en USGAAP) regels op waaraan de administratie moet voldoen. Is verantwoordelijk voor de functionele inrichting van het General Ledger. De Manager Accounting als leidinggevende is verantwoordelijk voor de Performance Management Cyclus van iedere medewerker binnen het team alsmede de governance binnen het team. Vertegenwoordigt de afdeling accounting in overleggen en onderhoud veelvuldig contacten met zowel Financial /Business Control als ook Accounts Payable , de Corporate organisatie en IT (m.n. ERP gerelateerd)

KWANTITATIEVE INFORMATIE

* Geeft leiding aan 20-25 FTE met behulp van 2 team managers

* Maand- kwartaal en jaarrapportages tijdig (laten) opstellen en aanleveren.

RESULTAATGEBIEDEN

1. Leidinggeven

* Leidt het maandelijks afdelingsoverleg van de afdeling accounting.

* Is verantwoordelijk voor de leiding en bedrijfsvoering alsmede de beleids-ontwikkeling en -uitvoering van de afdeling accounting

* Coördineert, plant en verzorgt de afstemming van werkzaamheden. Is verantwoordelijk voor een goede en duidelijke taaktoedeling, werkinstructie, toepassing van werkmethoden en vakinhoudelijke uitvoering.

* Begeleid en coacht de medewerker(s) op resultaten en gedrag.

* Weet medewerker(s) te enthousiasmeren, heeft een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen op de afdeling en stimuleert zowel de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker(s) alsook het groepsgevoel van de afdeling.

* Is verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en efficiency.

* Signaleert problemen ten aanzien van de organisatie en de formatie. Is verantwoordelijk voor de personele zorg, draagt oplossingen aan, voert ontwikkelingsgesprekken.

* Stemt zo nodig zaken af met organisatieonderdelen binnen en buiten de afdeling.

2. Voorbereiden en ontwikkelen van Financieel beleid

* Draagt zorg voor de uitvoering van het Financieel beleid en definieert op basis hiervan periodiek doelstellingen.

* Anticipeert op en beoordeelt de impact van wet- en regelgeving op de afdeling, bepaalt samen met de director de te volgen strategie en consulteert de afdeling.

* Is verantwoordelijk voor de processen van het vastleggen en verwerken van de gegevens in de financiële administratie.

* Signaleert pro-actief verstoringen in het proces, rapporteert daarover aan management en draagt oplossingen aan.

3. Deelnemen managementoverleg

* Is lid van het managementoverleg en levert als zodanig een bijdrage aan de formulering en de uitvoering van de strategische visie gericht op het bereiken van de gewenste doelstelling.

* Adviseert directie en management over vraagstukken op het vakgebied en rapporteert aan de director over het gevoerde en te voeren beleid.

* Behartigt de belangen van de onderneming, stakeholders en participeert binnen de branche- en maatschappelijke organisaties.

* Is mede verantwoordelijk voor de professionalisering van de afdeling.

DIFFERENTIËRENDE FACTOREN

PRESTATIE-INDICATOREN

* Tijdige en correcte oplevering van adviezen, voorstellen, overzichten en rapportages.

* Juiste, tijdige en volledige administratieve vastlegging en rapportage daarover.

* Aantoonbare ontwikkelingsresultaten van afdeling en individuele personeelsleden.

* SOX compliant.

* Maandelijkse correcte en juiste oplevering van aansluitingen tussen hoofd- en subadministratie en alle saldospecificaties.

VEREISTE KENNIS EN VAARDIGHEDEN

Kennis & Ervaring

* WO/HBO niveau, financieel economische richting

* Minimaal 6 jaar ervaring in het financiële werkveld, waarvan minimaal 3 jaar als leidinggevende

* Kennis van de Sarbanes Oxley (SOX) wetgeving is een must

* Uitstekende kennis van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

* Kennis van Excel en ERP (Oracle).

Vaardigheden:

* Sterke mensgerichte leidinggevende capaciteiten

* Is instaat medewerkers te coachen op resultaten en gedrag

* Inspirerende persoonlijkheid met overtuigingskracht

* Organiseren en plannen

* Omgevingssensitiviteit en tactvol handelen

* Doortastend en flexibel

* Stressbestendig en relativeringsvermogen

* Analytisch vermogen en strategisch inzicht

* Samenwerkingsgericht: in staat collega’s in het team te ondersteunen en multidisciplinair samen te werken met andere teams.

[ad_2]

Source link