[ad_1]

Functie
Implementatie Manager

Expertise

Werkzaamheden
Implementatiemanager

Opdracht omschrijving:
De opdracht behelst implementatiemanagement van een tweetal HRM projecten:
– Implementatie beheerproces formatie & inrichting
– Implementatie mandaat aspiranten OBT

Doelstelling:
Succesvol implementeren van tweetal HRM projecten:
– Implementatie beheerproces formatie & inrichting
– Implementatie mandaat aspiranten OBT

Verantwoordelijkheden:
Als implementatiemanager ben je verantwoordelijk voor de voortgang van de implementatie, van begin tot en met afronding.
Dat doe je steeds vanuit het overzicht over het grote geheel waardoor je in staat bent de samenhang te bewaken tussen de strategie en de tactische en operationele doelstellingen. Je bouwt bruggen tussen de verschillende HRM aandachtsgebieden die vanuit hun rol verschillende (deel) verantwoordelijkheden hebben en je stuurt op feitelijke realisatie.
Je voert dit uit onder verantwoordelijkheid van een MT lid van het PDC HRM.

Vakmatige taken:
– Projectmanagement
– Opstellen implementatieplannen en voortgangsrapportages
– Functionele aansturing van projectgroepleden

Contacten:
Vanuit projectverantwoordelijkheid contacten met:
– MT PDC HRM
– Projectgroepleden vanuit PDC HRM, PDC en beleidsdirectie HRM

Opleiding:
– Een erkende afgeronde HBO diploma
– Opleiding op het gebied van projectmanagement (Prince II, projectmatig creëren).

Werkervaring:
– Ruime ervaring met het implementeren van (HRM) beleid en werkprocessen.
– Werkervaring met en kennis van het implementeren van de HRM werkprocessen en –systemen (o.a. Youforce,
Beaufort, OIS, Osiris, Gemal, BGI-BV, BVCM)
– Prince II gecertificeerd
– Ervaring met functionele aansturing van projectgroepleden
– Ervaring met projectmanagement

Competenties:
– Initiatief
– Resultaatgericht
– Samenwerken
– Organisatiesensitiviteit
– Flexibiliteit
– Systeemdenken

Functie eisen:
– U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
– Een erkende afgeronde HBO opleiding. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de
kandidaat. Het ontbreken van deze informatie leidt tot uitsluiting.
– Prince 2 of gelijkwaardig gecertificeerd. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de
kandidaat. Het ontbreken van deze informatie leidt tot uitsluiting.
– Werkervaring met en kennis van (het implementeren van) HRM werkprocessen en –systemen (Youforce, Beaufort, OIS, Osiris, Gemal, BGI-BV en/of BVCM). Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj – dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie leidt tot uitsluiting.

– Ervaring met functionele aansturing van projectgroepleden. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj -dd-mm-jj). Gewicht 40%
– Werkervaring binnen de politie. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj – dd-mm-jj). Gewicht 10%
– Kennis van en ervaring binnen een groot shared service center in een overheidsinstelling. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj – dd-mm-jj). Gewicht 10%
– Ruime ervaring met het implementeren van (HRM) beleid en werkprocessen. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Gewicht 40%

Bijzonderheden
Bij het uitvoeren van deze opdracht is VOG verplicht: Ja, screening
(positief screeningsadvies / verklaring van geen bezwaar.)
Duur: 5 maanden
Startdatum: 01-09-2016
Optie op verlenging: Ja
Locatie: Nieuwegein
Uren per week: 36 uur
Uurtarief (per uur, all-in, ex BTW): Zo scherp mogelijk
Datum geplande intakegesprek: 27-07-2016 / 28-07-2016
Sluitingsdatum van uw aanbieding: 21-07-2016 aanleveren voor 17:00 uur.
Nominatiedatum Opdrachtgever: 22-07-2016
Branche/Klant: Overheid

Regio
Nederland – Utrecht

Startdatum
01-09-2016

Duur
5 maanden

Referentienr.
10161210

[ad_2]

Source link